登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

书蕴剑界唯学记-26710心训典(转帖)

历翰图纪侠维士,智利天下知客行---借智赢时;非常学习,万道一心,如钢如风如磁.

 
 
 

日志

 
 
关于我

道,理性,岁月魂,价值量动,冷眼天下境,悟空无我识趣,还看今朝孰浮沉?道,可道,非常道,人,知人,非常人。天慈尊命,地忍活运,人力胜变应自量,国风如磁,家境范柔,历翰图志乾坤酬。

 四 人才招聘有哪些心理误区  

2008-07-18 09:00:06|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
人才招聘过程中,由于某些方面的失误,很容易陷入误区,最终影响招聘的优秀的人才
人才招聘中经常出现的误区有:
1.知识误区
这种误区就是要求人才知识齐全,成为无所不知无所不晓的万宝全书现代知识门类已达2000多个学科,要求人才在短短的一生中,掌握这么多的知道,是不可能的而且,也无必要,只要和专业相邻的几门知识有个大致的了解就可以了,不必样样精通随着短更新率的不断加快,任何人才均需在工作实践中不断学习新知识新技术,只有这样才能适应社会经济科技发展的需要
2.能力误区
人的能力有大小,亦有性质的差异有的人宏观抽象思维能力强,有的人微观实践能力强,有的人管理能力强,有的人科研能力强因此,要求人才能力高强,不论什么难题都难不倒他,成为无所不能的常胜将军,只存在于理想之中,在现实生活中是极为罕见的招聘工作中,应根据聘用岗位设置的要求,聘用具备相应能力的人才,克服片面追求高能级能力全方位的误区
3.性别误区
男女有别,各有所长,亦各有所短,不少组织竟然不知世界上若无女性,世界将会成为一个什么样的世界?他在招聘中,只要男性,不要女性,不懂得女性在工作中在人际关系中的调和协调抚慰缓冲作用,导致陷入性别误区
4.职称文凭误区
有些单位在招聘时,过于注重职称与文凭,认为职称越高越好,文凭越多越好,唯职称文凭为上,却忽视了了解应聘者的实际水平与能力,在不知不觉中走入了职称文凭误区
清代伟大的思想家龚自珍说:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才要有唯才是举,不拘一格,才能为人才的开发和利用创造宽松的环境,要有求贤若渴的诚意,才能有不拘一格降人才的魄力
5.完人误区
对招聘人才的要求是一个完人型人才,没有什么缺点,更没有什么错误可言,若有明显的缺点,则不能用,有错误的更是不谈了金无足赤,人无完人,世界上不存在完人,如果讲不做工作的人不会有缺点,也不会有错误的话,那么这样的完人进单位有何用处
6.争议人才误区
在一些单位,他们不愿意用有争议的人才,宁愿用无争议的庸才他们不知道,只要干工作,就会有争议俗话说众口难调,同一件事,有的人说好,有的人说不好,其原因是每个人的经历知识视角理解程度均不相同,结论自然也就不同要知道水至清则无鱼,人至察则无徒这古训对我们选用人才,走出招聘人才的误区是十分有用的外国著名管理专家杜拉克说过:才干越高的,其缺点也往往越显著,有高峰必有深谷
燧石轮船橡胶公司的创始人菲力史东,是一位独具慧眼善识人才的伯乐,他选用酗酒成生的发明家洛特纳是一个传奇式的故事
一天,菲力史东在酒吧间,看到洛特纳满脸灰尘,把裤子当围巾披在肩上,走路东倒西歪,嘴里不知哼着什么,真是活脱像一个到处流浪的醉汉,滑稽得令人啼笑皆非人们常常取笑他,不叫他的名字,而是称他为醉罗汉
当菲力史东得知洛特纳是个发明家时,并没有因为洛特纳有酗酒的恶习而歧视他,而是三番五次地去走访他,碰了钉子也不灰心,这使洛特纳深受感动他下决心帮助菲力史东创业,经过反复试验,制成了一种不易脱胶而且储气量大的轮胎这种轮胎后来被福特汽车公司采用,投入批量生产,使菲力史东的事业有了很大的转变,由创业之初的几个工人和一间旧厂房,到后来成了美国最大的轮胎公司之一
正因为菲力史东独具慧眼,选来了千里马,才成就了一番大业倘若菲力史东坚持非完人不用,非能人不用,非有文凭的人不用,那么他的那间小作坊也许仍然是一间小作坊,或许早已被别的大鱼吞进肚里了
因此,领导者在招聘人才时,必须力避陷入误区,用之所长,弃之所短,定能使招到的人才符合心意


引文来源  老板必备的心理学四 人才招聘有哪些心理误区

----------------------------
一键转贴,快速捕捉生活精彩,赢每周好礼!查看活动首页>>

  评论这张
 
阅读(274)| 评论(0)

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018