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书蕴剑界唯学记-26710心训典(转帖)

历翰图纪侠维士,智利天下知客行---借智赢时;非常学习,万道一心,如钢如风如磁.

 
 
 

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道,理性,岁月魂,价值量动,冷眼天下境,悟空无我识趣,还看今朝孰浮沉?道,可道,非常道,人,知人,非常人。天慈尊命,地忍活运,人力胜变应自量,国风如磁,家境范柔,历翰图志乾坤酬。

老板必备的心理学——  六 应聘者有哪些心理误区  

2008-07-18 08:56:29|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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每一个应聘者都想觅得一份称心如意的工作这不但取决于个人的素质,也取决于个人的自我推销在真正求职过程中,许多应聘者由于某些原因,容易陷入一些心理误区
求职者容易陷入的误区主要有:
1.过高期望心理误区
许多高学历者在应聘时,自视甚高,以一种不切实际的高期望值心态来选择招聘单位,这些人以高姿态来对待招聘单位接待人员,而且漫天要价,要求高工资,高福利等他们之所以会产生如此心理,原因有二:其一是对全社会求才若渴产生误解,认为期望值越高,架子越大才会成为社会抢手人才;其二是对自己的学识与能力的评价走向了自高自大的极端
2.追求高福利心理误区
这类人以追求高福利待遇作为惟一自我价值目标,他们在选择应聘岗位时所关注的即是福利待遇,比较的标准也仍是福利待遇因而常常是左顾右盼,挑三拣四,见哪儿的福利待遇高便一哄而上,哪的福利待遇低便不屑一顾
3.贪图享受心理误区
在市场经济大潮的冲击下,许多人价值观念发生了扭曲,他们择业时索要报酬高图享受,又怕吃苦,宁愿放弃自己多年的专业而跳槽这类人是很难寻找到满意的用人单位和工作岗位,也不可能在其工作岗位上做出应有的成绩的
4.高估能力心理误区
一些学历职称不低而能力一般的人最易步入此误区,他(她)往往以为凭自己学历与职称可以挑拣一番用人单位,总觉得自己应从事较高层次岗位的工作,自我感觉良好,而若招聘单位对其作进一步测试,则大事做不来,小事做不好这是他(她)们共同特点,究其原因,最本质的倒也仅是一条:过高估计自己的能力每个人一定要对自己能力水平有恰如其分的评价,尤其是敢于正视自己的不足,并勇于纠正,这才是社会与市场渴求的真正人才
5.清高心理误区
有些人以为自己学历层次高专业吃香,毕业于名牌大学,学富五年,满腹经纶,一枝独秀,自喻皇帝女儿不愁嫁,在应聘中总是游离于招聘单位之间待价而沽有的已看中某一招聘单位却不露声色,希望用人单位有求于他,生怕早早地屈身俯就,失了身份,降了格,心里盘算的是刘备三顾茅庐,萧何月下追韩信,三邀四请出山方显赫殊不知,招聘单位也在选择你,妄自不清高,使你白白错过了许多成功机会
6.自傲心理误区
许多应聘者由于陈腐观念的作怪,对一些普通的基本的工作不屑一顾,总觉得自己高人一等对自己的认识和评价往往高于社会评价,只见己长,不见己短事实上现在许多用人单位的用人观念已经有所转变,它们更注重于真才实学以及人才的整体素质和综合能力
7.自卑心理误区
有些应聘者希望找到理想的工作岗位,但缺乏自信心,面对招聘单位显得谨小慎微,畏缩不前,本可以一试锋芒,却退避三舍,不敢推销自己本可以胜任某个职位,却藏巧露拙,怕别人说是王婆卖瓜,自卖自夸或者面对招聘单位,看到有许多应聘者,怕竞争不过别人,于是主动放弃与别人竞争的良机,弃之而去
8.依赖心理误区
许多毕业生不愿意凭自身能力去竞争,去应聘,而是把择业的希望寄托在父母呈亲朋好友的推荐上,并想通过各种关系找到一个既轻松又体面,收入又高的单位亲朋能够依赖一时,却不能依赖一世从个人发展的角度来看,寄篱下的日子终究不舒坦,自我奋斗才会取得成功


引文来源  老板必备的心理学六 应聘者有哪些心理误区

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